Carvajal cierra planta en el Valle: pide urgente arancel a papel que llega de China
La reconocida empresa de papel y cartulina, señala que vive una bomba de tiempo esperando una decisión por parte del Ministerio de Comercio pues compite en desigualdad con importaciones de Asia.

Carvajal cierra planta en el Valle: pide urgente arancel a papel que llega de China
11:38
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Imágenes de referencia. Foto: Getty Images
Carvajal, la reconocida empresa que vende papel y cartulina, anunció el cierre de la planta de producción ubicada en Yumbo, Valle del Cauca, por pérdidas. Un hecho que, según su presidente, Pedro Carvajal, ha sido de los momentos más duros para la compañía y para él.
“Ha sido muy duro para nosotros, nosotros somos una familia que emprende hace más de 120 años en el centro de Cali y lo único que hemos buscado es invertir, impulsar, desarrollar. Desafortunadamente, desde el 2023 empezamos a identificar una situación de precios que consideramos artificialmente bajos, especialmente de países asiáticos y de Brasil, es decir, dumping, o prácticas anticompetitivas”, afirmó Pedro Carvajal en W Radio.
Frente a esto, el Ministerio de Comercio ha hecho una investigación y “se observa que hay un dumping del 45 %, es decir, que esos precios que nosotros venimos identificando hace más de quince meses, y que vienen afectando la empresa, son una realidad. Y también confirma la investigación que hay daño en la industria nacional”.
Tras ello, se debe definir el Comité Triple A para tomar una decisión final.
El empresario resaltó que cuando México y como Estados Unidos identificaron estas prácticas anticompetitivas, inmediatamente impusieron aranceles.
Se debe recordar que la empresa tuvo una pérdida neta de 170.000 millones de pesos, mes a mes, que, según el empresario, han sido por las prácticas anticompetitivas
¿Qué pasará con los empleados?
Al respecto, Pedro Carvajal anunció que han buscado reubicar a buena parte de los colaboradores en otras filiales, así como un mecanismo para proteger la pensión de colaboradores que están a un año, a dos años, a tres años, a cuatro años, a cinco años de su pensión, inclusive periodos más largos, “a través de algo que nosotros llamamos como un bono nosotros seguimos cotizándoles, ellos siguen recibiendo sus salarios durante ese periodo de tiempo, y con otros colaboradores sí hemos llegado a un mutuo acuerdo”.
Reviva la entrevista completa a continuación:
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