Reforma laboral: así funcionan recargos nocturnos y dominicales en el mundo

Mientras que avanza en el Senado la discusión sobre la reforma laboral radicada por el Gobierno, uno de los puntos claves del debate ha girado en torno a avanzar en un cambio en las horas que definen los recargos nocturnos, así como el monto del recargo por trabajo en días feriados y dominicales.

Según la propuesta que se discute, el recargo nocturno que sería de un 35% se pagaría a quienes trabajen entre las 7 de la noche y las 6 de la mañana. En cuanto al recargo por trabajo en días domingos y festivos sería del 100% del salario percibido.

De concretarse el cambio, Colombia pasaría a ser uno de los países con horario nocturno más largo en el planeta. De hecho, en contraste con 13 países en Europa, Asia y América, Colombia superaría a Argentina y Uruguay, que hoy día tienen el horario nocturno que empieza más temprano.

En contraste, el recargo del 100% por trabajo en domingos y feriados sí alínea a Colombia con un mayor número de países donde ese es el valor que estipula la norma laboral por trabajar en días que normalmente estarían dedicados al descanso.

Este es, caso por caso, el detalle de lo que registra la legislación laboral en cada país sobre dichos asuntos:

Estados Unidos

1. No existe una ley federal que obligue a pagar un extra por trabajo nocturno, aunque algunas empresas lo hacen voluntariamente.
2. No hay un horario nocturno definido por ley a nivel federal; esto puede variar según la empresa o estado.
3. No hay un monto establecido por ley para pago extra nocturno.
4. No hay una ley federal que obligue a pagar extra por trabajar domingos o feriados, aunque algunas industrias o estados sí lo regulan.
5. El pago extra por domingos y feriados depende de la empresa o contrato, no de una ley federal específica.

España

1. Sí, la ley establece un pago adicional por trabajo en horario nocturno.
2. El horario nocturno empieza a las 22:00 y termina a las 6:00 del día siguiente.
3. El pago extra suele ser del 25% adicional sobre la tarifa normal, aunque puede variar.
4. Sí, hay pago extra por trabajar en domingos y feriados.
5. El pago adicional por domingos y feriados suele ser del 75% o más sobre la tarifa normal, dependiendo del convenio.

Francia

1. Sí, existe un pago adicional por trabajo nocturno.
2. El horario nocturno es de 21:00 a 6:00.
3. El pago extra suele ser del 25% adicional, aunque puede variar.
4. Sí, hay pago extra por trabajar en domingos y feriados.
5. El pago adicional puede ser del 100% o más en algunos casos, dependiendo del acuerdo.

China

1. La ley establece que el trabajo nocturno debe pagarse con un extra, generalmente del 20% adicional.
2. El horario nocturno suele ser de 22:00 a 6:00.
3. El pago extra es del 20% adicional sobre la tarifa normal.
4. La ley no especifica un pago extra obligatorio por domingos o feriados, pero muchas empresas lo hacen.
5. El pago extra por feriados y domingos no está regulado estrictamente, pero suele ser del 100% adicional en algunos casos.

Alemania

1. Sí, hay un pago adicional por trabajo nocturno.
2. El horario nocturno es de 23:00 a 6:00.
3. El pago extra suele ser del 25% adicional.
4. Sí, hay pago extra por trabajar en domingos y feriados.
5. El pago adicional puede ser del 100% o más, dependiendo del acuerdo laboral.

Uruguay

1. Sí, la ley establece un pago extra por trabajo nocturno.
2. El horario nocturno es de 20:00 a 6:00.
3. El pago extra suele ser del 25% adicional.
4. Sí, hay pago extra por trabajar en domingos y feriados.
5. El pago adicional por domingos y feriados puede ser del 100% o más, según el convenio.

Brasil

1. Sí, existe un pago adicional por trabajo nocturno.
2. El horario nocturno es de 22:00 a 5:00.
3. El pago extra suele ser del 20% adicional.
4. Sí, hay pago extra por trabajar en domingos y feriados.
5. El pago adicional puede ser del 100% o más en feriados y domingos.

Argentina

1. Sí, la ley establece un pago extra por trabajo nocturno.
2. El horario nocturno es de 20:00 a 6:00.
3. El pago adicional suele ser del 25% sobre la tarifa normal.
4. Sí, hay pago extra por trabajar en domingos y feriados.
5. El pago adicional por domingos y feriados puede ser del 100% o más, dependiendo del convenio y la legislación específica.

México

1. La ley no establece un pago obligatorio por trabajo nocturno, pero muchas empresas lo hacen voluntariamente.
2. No hay un horario nocturno definido por ley, puede variar según el contrato.
3. No hay un monto establecido por ley para pago extra nocturno.
4. No hay una ley federal que obligue a pagar extra por domingos o feriados, aunque algunos sectores sí lo regulan.
5. El pago extra por domingos y feriados depende del contrato o convenio, y puede ser del 100% o más en algunos casos.

Chile

1. Sí, la ley establece un pago adicional por trabajo nocturno.
2. El horario nocturno es de 22:00 a 7:00.
3. El pago extra suele ser del 25% adicional sobre la tarifa normal.
4. Sí, hay pago extra por trabajar en domingos y feriados.
5. El pago adicional por domingos y feriados puede ser del 50% o más, dependiendo del acuerdo y la legislación.

Corea del Sur

1. Sí, la ley establece un pago adicional por trabajo nocturno.
2. El horario nocturno es de 22:00 a 6:00.
3. El pago extra suele ser del 50% adicional sobre la tarifa normal.
4. Sí, hay pago extra por trabajar en domingos y feriados.
5. El pago adicional por domingos y feriados puede ser del 50% o más, según la ley y el contrato.

Finlandia

1. Sí, la ley contempla un pago adicional por trabajo nocturno.
2. El horario nocturno es de 22:00 a 6:00.
3. El pago extra suele ser del 25% adicional.
4. Sí, hay pago extra por trabajar en domingos y feriados.
5. El pago adicional por domingos y feriados puede ser del 100% o más, dependiendo del acuerdo laboral y convenio.

Suecia

1. Sí, la ley establece un pago adicional por trabajo nocturno.
2. El horario nocturno es de 22:00 a 6:00.
3. El pago extra suele ser del 25% adicional.
4. Sí, hay pago extra por trabajar en domingos y feriados.
5. El pago adicional puede ser del 100% o más en feriados y domingos, según el acuerdo y la legislación laboral.