¿Qué dice la nueva reforma laboral sobre aprendices SENA? Salario, contrato y más

El pasado 27 de mayo, la Comisión Cuarta del Senado aprobó en tercer debate la reforma laboral del Gobierno, por lo que se espera que pase a un cuarto debate con plazo hasta el próximo 20 de junio.

Esta nueva reforma presenta varios detalles a tener en cuenta que pueden afectar de diversas formas a los trabajadores en el país. En particular, hay un sector en específico que podría verse afectado con esta legislación, los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

El SENA cuenta con una serie de programas de formación para facilitar el acceso a cientos de ciudadanos a oportunidades laborales en el país. Estos programas permiten que los estudiantes obtengan experiencia laboral mediante contratos de aprendizaje con las empresas.

¿Cuánto ganarán los aprendices del SENA con la nueva reforma laboral?

Hasta el momento, los aprendices del SENA han recibido un apoyo económico a lo largo de su programa de formación en dos etapas. En la fase lectiva, es decir, durante el periodo de clases teóricas, los estudiantes reciben un apoyo de alrededor del 50% del salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV). Mientras que, en la fase práctica trabajando con una empresa, la remuneración debe ser de al menos del 75% del SMLMV.

De acuerdo con la nueva reforma laboral propuesta, se harían una serie de cambios a este modelo para que los aprendices SENA puedan recibir una remuneración base mayor a la establecida tradicionalmente. Por lo tanto, el apoyo en la fase lectiva sería correspondiente al 75% del SMLMV y en la fase práctica tendría que ser del 100%.

Teniendo en cuenta que el SMLMV para el año 2025 es de $1.623.500 pesos colombianos, según el Ministerio del Trabajo, la remuneración económica para aprendices SENA con la nueva reforma laboral se daría de la siguiente forma:

• Fase lectiva: $1.217.625 (equivalente al 75% del SMLMV)
• Fase práctica: $1.623.500 (equivalente al 100% del SMLMV)

Por otra parte, a diferencia de lo que se había mencionado en ocasiones anteriores, el contrato de aprendizaje se mantendrá como tal y no se cambiará a un contrato laboral, pero el aumento de la remuneración sí se aplicaría. No obstante, los estudiantes con este tipo de contrato tendrán afiliación a pensión, salud y ARL como dependientes de la empresa.

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