¿Qué es la prima extralegal y quiénes pueden recibirla? Esto dice el Código Sustantivo de Trabajo

La prima extralegal es un beneficio que no está relacionado con las obligaciones directas que debe asumir una empresa como el salario, las cesantías, los intereses, la prima de servicios, las vacaciones y la cotización a la seguridad social.

Por esto, la prima extralegal es un compromiso que se hace entre el empleado y el empleador, en el cual se acuerda un beneficio económico adicional y que puede variar según el rendimiento de cada empleado o de la experiencia en su puesto de trabajo.

En ese orden de ideas, la prima extralegal no tiene una regulación específica sobre su monto, periodicidad o condiciones. Además, puede aplicarse tanto a empleados con contratos a término fijo como indefinido, incluso a trabajadores independientes.

¿Qué dice el Código Sustantivo de Trabajo?

Según se detalla en el artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo:

“No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.”

Esto quiere decir que, si ambas partes acuerdan que estas compensaciones no hacen parte del salario, no se tendrán en cuenta para liquidar prestaciones sociales como cesantías o pensiones.

¿Cuánto le pueden pagar de prima extralegal?

Es importante señalar que la prima extralegal no tiene una tarifa establecida. El valor lo determinará cada empresa y pueda estar condicionada al cumplimiento de metas, desempeño individual o resultados corporativos. De igual manera puede ser entregada de forma periódica, por única vez o como parte de un paquete de beneficios.

Y aunque no está estipulada por ley, muchas empresas la adoptan como estrategia de fidelización del talento o como complemento del salario mínimo.

¿Quiénes reciben la prima?

• Todos los colaboradores de la empresa con contrato indefinido, fijo y, en general, que cumplan las condiciones de empleado dependiente tienen derecho a la prima.
• Trabajadores del servicio doméstico.
• Choferes de servicio familiar.
• Trabajadores por días o trabajadores de fincas.

¿Quiénes no reciben la prima?

• Los trabajadores con contrato de aprendizaje no tienen derecho a la prima.
• Trabajadores independientes.
• Trabajadores bajo contrato de prestación de servicios.
• Trabajadores transitorios.
• Quienes reciben un salario integral.
• Empleados ocasionales o temporales.
• Aprendices o personas con contrato de aprendizaje.