Prima de junio 2025: ¿Hasta cuándo hay plazo para que le paguen?

Para este mes de junio, todos los trabajadores del país están ansiosos por recibir el pago del prima de junio, el cual constituye a una obligación laboral para las empresas y un derecho para los empleados como una compensación a la labor desarrollada.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, este pago corresponde a 30 días de salario por año, el cual todas las empresas deben garantizar sin importar el tiempo laborado.

No obstante, de acuerdo al artículo 306 del código de trabajo la prima de servicios es dividida en dos, es decir, los empleados reciben lo correspondiente a 15 días de salario el a mitad de año y la otra parte a más tardar los primeros 20 días de diciembre.

¿Hasta cuándo hay plazo para que le paguen la prima de junio?

Este pago, debe realizarse a mitad de año, es decir, en el mes de junio. Los empleadores tienen plazo hasta el próximo 30 de ese mismo mes para responder por este pago.

¿Cuál es la multa por no pagar a tiempo la prima de junio?

Así como la primera prima del año debe llegar a más tardar el 30 de junio, y la segunda, máximo hasta el 20 de diciembre, los empleados deben tener en cuenta que estas no se pueden atrasar, de ser así, este podría acudir a un juez laboral para exigir el pago que le pertenece.

Según expone el Ministerio de Trabajo en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el no pago de la prima puede traer varias consecuencias, entre ellas:

• Multa de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes al empleador.
• Indemnización al empleado correspondiente a un día de trabajo por cada día de retraso en el pago.
• Cobro de intereses tras 24 meses de no pago.

¿Cuánto me tienen que pagar de la prima de junio?

De acuerdo con lo informado por el Ministerio del Trabajo, la forma correcta para calcular la prima de servicios es cogiendo “el salario base por los días laborados y este resultado se divide en 360 (correspondiente a dos semestres del año). Si el trabajador laboró menos días, el procedimiento se debe hacer con el número de jornadas completadas”, explica la entidad.

Por cada año trabajado, una persona empleada tiene derecho a un mes de salario que será dividido, como prima, con una mitad en junio y otra en diciembre. Pero si no se cumple con ese año, se puede seguir una regla de tres que tenga en cuenta estos dos elementos:

• La remuneración mensual recibida, contando las prestaciones y los beneficios extralegales.
• Los días laborados, tanto los hábiles como los domingos o festivos, que hayan servido de cálculos para las remuneraciones mensuales.

El paso siguiente es multiplicar la remuneración por el número de días. El resultado debe dividirse entre 360 días, que es el número que se cuenta para referirse a un año laboral.