MinSalud creará 535 nuevos cargos en medio de crisis financiera, según denunció Andrés Forero
En medio de la crisis sanitaria, el Ministerio de Salud plantea crear 535 nuevos cargos por $74.190 millones al año, mientras faltan recursos para medicamentos esenciales.
Andrés Forero y Guillermo Alfonso Jaramillo. Foto: (Colprensa - Catalina Olaya) / (Colprensa - Catalina Olaya)
En una denuncia en su cuenta de X, el representante a la Cámara, Andrés Forero, señaló que en la peor crisis sanitaria reciente del país, el Ministerio de Salud y Protección Social tendría previsto crear 535 nuevos cargos de carrera administrativa, con un costo estimado de $74.190 millones al año.
La información hace parte de una respuesta enviada por la cartera al congresista, en la que se detalla que, como resultado del rediseño institucional en curso, se prevén 462 cargos para el Ministerio y otros 73 para el Fondo Nacional de Estupefacientes.
El documento aclara que la cifra podría variar a medida que avancen los estudios técnicos.
Le puede interesar
La denuncia llega en un contexto marcado por dificultades financieras para garantizar la disponibilidad de medicamentos esenciales, un tema que en el último año ha marcado la agenda pública en Colombia.
El legislador cuestionó que, mientras escasean los recursos para garantizar insumos básicos en el sistema de salud, se contemple aumentar la plantilla estatal.
¿Qué responde el Ministerio de Salud?
Por su parte, el Ministerio de Salud ha indicado que esta fase hace parte de la actualización de la estructura organizacional para cumplir con el Plan Nacional de Desarrollo, aunque todavía no existen decisiones definitivas ni conceptos técnicos consolidados.
En respuesta a W Radio, el Ministerio de Salud indicó que el proceso de formalización del empleo público no es exclusivo de esta cartera, sino que responde a una directriz del Plan Nacional de Desarrollo.
Según la entidad, el artículo 82 de esta norma establece que todas las entidades de la administración pública deben avanzar en la formalización de sus plantas de personal, promoviendo criterios meritocráticos, el uso racional de contratos de prestación de servicios y un enfoque de equidad, inclusión y permanencia.
El ministerio agregó que esta política está sujeta a la disponibilidad presupuestal y a los marcos fiscales establecidos, por lo que no se trata de una decisión sectorial o local, sino de un lineamiento nacional que implementan otras entidades del orden central y distrital.
