¿Cuántos tipos de teletrabajo o trabajo en casa existen en Colombia? Esto dice la reforma laboral
Hombre escribiendo en papel mientras está sentado con un computador portátil en su casa / Foto: GettyImages / Westend61
El pasado 20 de junio, el Senado y la Cámara de Representantes aprobaron, en votaciones separadas y tras un proceso de conciliación, la reforma laboral impulsada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro.
En la plenaria del Senado, la conciliación entre las dos versiones aprobadas de la reforma laboral pasó con 59 votos por el ‘Sí’ y 16 votos por el ‘No’. En la Cámara, la votación fue de 126 votos a favor y 2 en contra.
Una de las dudas que surgen tras la aprobación de este proyecto legislativo, que ahora pasó a sanción presidencial, es sobre los cambios que tendrán las personas que trabajan bajo la modalidad de ‘teletrabajo’ o trabajo en casa.
Entre los cambios pactados, se encuentra el auxilio de conectividad. Le explicamos qué es y para quiénes aplica.
¿Qué tipos de teletrabajo existen?
El artículo 56 de la reforma laboral define seis tipos de teletrabajo amparados por la ley Son los siguientes:
- Tradicional: Trabajo con tecnologías sin requerir presencialidad.
- Autónomo: El trabajador es independiente, maneja sus propios recursos y elige su lugar de trabajo.
- Móvil: No se tiene un lugar de teletrabajo establecido.
- Híbrido: Combina trabajo presencial y remoto.
- Transnacional: Se realiza desde afuera del país para empleadores colombianos.
- Teletrabajo temporal o emergente: Casos excepcionales como una emergencia sanitaria.
Auxilio de conectividad: ¿qué es y para quiénes aplica?
El artículo 57 de la reforma laboral contempla que el empleador deberá otorgar al trabajador el reconocimiento de un auxilio de conectividad.
Este pago únicamente aplicará para las personas que ganen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, pues reemplaza el auxilio de transporte que se otorga a quienes trabajan en modalidad presencial.
Si bien el texto aclara que este auxilio de conectividad no se considera parte del sueldo, por lo que no aumenta el salario mensual legal, este sí será tenido en cuenta para calcular las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones).
¿Cuándo aplicará el recargo nocturno?
El artículo 11 de la reforma laboral determinó que el recargo nocturno se ampliará en dos horas, por lo que ahora aplicará desde las 7:00 de la noche a las 6:00 de la mañana y se pagará con un recargo del 35% sobre el valor de la hora.
De acuerdo con el artículo 10 del texto conciliado, esta nueva disposición entrará en vigor seis meses después de la sanción de la ley, es decir, a partir de diciembre de 2025.
¿Cuándo comenzarán a operar los recargos dominicales y festivos?
Los recargos dominicales y festivos, que actualmente son del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, pasarán a ser del 100% pero de forma gradual en tres momentos:
- En julio de 2025, se incrementarán en un 80%
- En julio de 2026, se incrementarán en un 90%
- En julio de 2027, pasarán a ser del 100%
Así, según el artículo 15 de la reforma laboral, el trabajador tendrá derecho a un recargo del 100$% sobre su salario ordinario por las horas laboradas en esos días.
¿Cuándo cambia la jornada laboral máxima a 42 horas semanales?
Desde 2023, había comenzado a aplicarse gradualmente la Ley 2101 de 2021 que reducía la jornada máxima laboral semanal.
Esta norma establecía que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo ahora debía ser de 42 horas a la semana y, para el 16 de julio de 2026, ya tendría que haberse implementado completamente.
Con el artículo 12 de la reforma laboral, el Congreso determinó que la duración máxima de la jornada laboral es de 8 horas diarias y de 42 horas semanales. Además, si hay un acuerdo entre el empleador y el trabajador, pueden distribuirla de cuatro a seis días a la semana.
¿Cuándo comienza a aplicar el pago de horas extra?
En cuanto a las horas extra, el artículo 13 establece que el empleador debe llevar un registro detallado de las horas extra trabajadas por cada empleado, especificando el nombre, la actividad realizada, el número de horas y si estas fueron diurnas o nocturnas.
El artículo 14 indica que el límite máximo permitido para las horas extra es de dos horas por día y 12 horas a la semana, sin importar si se trata de trabajo diurno o nocturno.
