| Foto: W Radio
Inclusión laboral como motor empresarial: la apuesta de Compensar y Makro
La inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral sigue ganando terreno en Colombia. En lo que va de 2025, el 66 % de las empresas ya implementa políticas inclusivas, frente al 58 % del año anterior.
Durante el primer capítulo del videopodcast de El Poder de la Diversidad, Mónica Afanador, gerente de Talento y Cultura de Makro, César Augusto Alarcón, auxiliar de operaciones en dicha compañía; y Karen Garzón, coordinadora de Empleo y Capacitación de Compensar, compartieron sus experiencias alrededor de los retos, beneficios y acompañamientos necesarios para que los procesos de inclusión laboral sean sostenibles.
El espacio partió de un dato clave: de acuerdo con el DANE, solo el 21 % de las personas con discapacidad en Colombia accedía a empleos en 2024, frente al 59,6 % de la población general. Empresas como Makro están transformando esta realidad al implementar procesos inclusivos desde el reclutamiento hasta la adaptación del entorno, acompañadas por entidades como Compensar.
“Más allá de creer, está demostrado que cuando las empresas están abiertas a la diversidad, son mucho más competitivas, son capaces de atraer un mejor talento (...), porque hoy en día el candidato que busca empleo busca no solamente una oferta salarial, sino también hacer link con la filosofía y las culturas de la empresa en la cual va a trabajar”, afirmó Garzón.
Vea el episodio completo aquí:
