Líderes del sector público y privado coincidieron en que la inclusión fortalece la productividad y la cultura organizacional, destacando el papel del liderazgo y la representación para construir entornos laborales sostenibles.
La diversidad no es discurso en organizaciones como Compensar. Es acción, con enfoque humano y visión a largo plazo, para abrazar las diferencias desde aristas como la formación y el liderazgo.
La inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral sigue ganando terreno en Colombia. En lo que va de 2025, el 66 % de las empresas ya implementa políticas inclusivas, frente al 58 % del año anterior.
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